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PRINCIPALES MODIFICACIONES LABORALES  introducidas por EL RDL 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

•    REORDENACIÓN NORMATIVA DE LOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN, reuniendo en un solo texto las bonificaciones y reducciones actualmente dispersas.   Pendiente de desarrollo normativo.

•    CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Importantes cambios introducidos.
-Se debe hacer constar en el contrato, la jornada en horas (diarias, semanales, mensuales o anuales) y su distribución horaria. Si no se hace así, se entenderá que el contrato es a jornada completa (salvo que se demuestre vía prueba que realmente era parcial).
-Se prohíben las horas extraordinarias (salvo las de fuerza mayor). Se han retractado de la última modificación que daba rienda suelta a que los contratados a tiempo parcial pudieran realizar cualquier tipo de horas extraordinarias.
-Nueva regulación también sobre las horas complementarias. Sólo podrán realizar horas adicionales fuera de la jornada de trabajo, si se pactan horas complementarias en el contrato de trabajo de forma anticipada. Si no existe dicho pacto firmado, NO SE PUEDEN HACER.
Sólo podrán realizarse horas complementarias para los contratos temporales o indefinidos a tiempo parcial, cuya jornada supere las 10 horas semanales.
El máximo de horas complementarias que se pueden pactar, se ha ampliado al 30% de la jornada ordinaria (antes era el 15%) ampliable al 60% según convenio colectivo.
El empresario debe de preavisar al trabajador sobre la realización de estas horas complementarias, con 3 días de antelación como mínimo (antes era 7 días), salvo que por convenio se establezca un preaviso inferior.
Si el trabajador firma el contrato con pacto de horas complementarias,  queda obligado a hacer dichas horas complementarias,  salvo por conciliación laboral o familiar, necesidades formativas o incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
El empresario podrá ofrecer al trabajador la posibilidad de realizar más horas complementarias de carácter voluntario (no pactadas en contrato), con el límite del 15% adicional a la jornada de trabajo (ampliable al 30% según convenio).

-El empresario debe llevar un registro de jornada de los trabajadores a tiempo parcial, totalizarlo mensualmente y entregar copia al trabajador junto con la nómina, detallando las horas realizadas de cada tipo. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años. Si no se lleva dicho registro, el contrato se entenderá realizado a jornada completa, salvo prueba en contrario.
-Esta normativa no se aplica a los trabajadores con pactos de horas complementarias ya firmados, salvo nuevo pacto sometiéndose ambas partes a la nueva normativa.

•    SOBRE EL PERÍODO DE PRUEBA

Si el convenio colectivo no establece otra cosa, para los contratos temporales de 6 meses o menos tendrán un período de prueba máximo de 1 mes.
•    REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJO
Se amplía de 8 a 12 años el período de dicha reducción.
•     CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
Este contrato, con período de prueba de un año, se podrá firmar también con trabajadores a tiempo parcial (hasta ahora solamente se podía a tiempo completo). Los incentivos fiscales para la empresa se reducirán proporcionalmente a la jornada.
•    CONTRATOS DE PRÁCTICAS EN ETTS
Se posibilita que la ETT suscriba con el trabajador un contrato de prácticas para ponerlo a disposición de la empresa usuaria.

•    REDUCCIÓN COTIZACIONES DESEMPLEO EN CONTRATOS TEMPORALES A TIEMPO PARCIAL
Bajada de cotización, en 1 punto.
Dicha cotización pasará a ser del 6,70% para la empresa (antes era 7,70%).
•    CAMBIO BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN AUTÓNOMOS
Subida de cotización, para autónomos con más de 10 trabajadores o autónomos societarios, la base mínima de cotización pasará a ser la que se aplica al grupo 1 de cotización en trabajadores por cuenta ajena.  Es decir, se pasa de una base de 875,70 (para este año 2014) a una base de 1061,79. Y por lo tanto se pasa a pagar más, de unos 256,72 € a 314 € como mínimo.
•    CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN.
Cambios importantes en el artículo 109 de la Ley General de Seguridad Social:
Sólo quedan excluidos de la base de cotización, los siguientes conceptos:

-Gastos de locomoción en transporte público: solamente estarán excluidos de cotizar cuando se justifique con factura o documento equivalente.
-Gastos de locomoción en transporte privado y gastos de manutención y estancia: misma regulación que exista para la tributación.
-El Plus Transporte o Distancia pasa a cotizar en todos los casos (antes solamente era el exceso del 20% del IPREM y cuando se mencionaba en convenio colectivo).
-Indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados (hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable).
-Indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
-Las mejoras de IT, prestaciones de la seguridad social, y gastos de estudios.
-Las horas extraordinarias, salvo para la cotización de AT y EP.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Hasta 31-12-2014 se podrá suscribir este contrato aunque no exista título de FP o certificado de profesionalidad equivalente. La formación será la que prevé el SEPE en sus contenidos mínimos orientativos.

Todas estas medidas han entrado en vigor el 22 de diciembre de 2013. Por lo tanto, las nóminas del mes de diciembre quedarían afectadas por este normativa que por su urgencia se ha publicado sin tener en cuenta de que las nóminas de diciembre ya estaban pagadas, entregadas a los trabajadores y que difícilmente se pueda aplicar lo establecido en conceptos computables en la base de cotización.  Esperemos, que desde la Inspección de Trabajo tenga en consideración la premura de plazos  a la hora de revisar las nóminas de diciembre del año 2013.

Área Laboral de Jiménez&Alés Consultores.

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