JUBILACIÓN ANTICIPADA, PARCIAL, Y OTRAS NOVEDADES LABORALES

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PRINCIPALES CAMBIOS EN JUBILACIÓN INTRODUCIDOS  en el  Real Decreto Ley 5/2013 de 15 de marzo.
La Ley 27/2011, de 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, introdujo modificaciones en la regulación de la jubilación anticipada y parcial. No entraron en vigor el día 1 de enero de 2013, por ser suspendida su aplicación durante tres meses por la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre.
Pues bien, este viernes día 15 de marzo de 2013, el Consejo de Ministro ha aprobado a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, produciendo sus efectos ante el límite de fecha de la suspensión normativa.

Aunque esta norma ya ha entrado en vigor (17/03/2013), si que incluye un artículo de normas transitorias de aplicación. De forma que se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los algunos supuestos. Como por ejemplo que se le haya extinguido la relación laboral antes de 1 de abril de 2013, o quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013.

Entre las medidas adoptadas en este Real Decreto, destacamos las siguientes.:

1.- JUBILACIÓN ANTICIPADA FORZOSA.:

EDAD MÍNIMA DE ACCESO.: la edad mínima de acceso siempre será cuatro años menos que la edad legal de jubilación, para este año 2013 la edad mínima de acceso a la jubilación anticipada forzosa será de 61 años y 1 mes. En 2027, la edad se situará en 63 años.
COTIZACIÓN MÍNIMA.: 33 años
REQUISITOS DE ACCESO.: Ser demandante de empleo al menos 6 meses antes (por despido colectivo y despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de  producción; por resolución judicial conforme a la Ley concursal; por fuerza mayor; por muerte o jubilación del empresario y por violencia de género)
COEFICIENTES REDUCTORES.: 
1.875% por trimestre menos de 38 años y 6 meses cotizados
1.750% por trimestre 38 años y 6 meses- menos 41 años y 6 meses
1.625% por trimestre 41 años y 6 meses-menos 44 años y 6 meses
1.500% por trimestre igual o más de 44 años y 6 meses
2.- JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA.:
EDAD MÍNIMA DE ACCESO.: Hasta dos años antes con respecto a la edad de jubilación legal. Para este año 2013 se sitúa en 63 años, en el 2.027 será 65 años.
COTIZACIÓN MÍNIMA.: 35 años
REQUISITOS DE ACCESO.: La pensión que resulte tiene que superar a la pensión mínima que le correspondería al interesado por su situación familiar al cumplir los 65 años.
Pueden acceder todos los trabajadores de todos los regímenes.
COEFICIENTES REDUCTORES.:
2% por trimestre hasta 38 años y 6 meses cotizados
1.875% por trimestre 38 años y 6 meses-menos 41 años 6 meses
1.700% por trimestre 41 años y 6 meses- menos 44 años y 6 meses
1.625% por trimestre igual o más de 44 años y 6 meses
3.- JUBILACIÓN PARCIAL.:
EDAD.:
Dos años con respecto a la edad de jubilación legal con período
Transitorio
COTIZACIÓN MÍNIMA.: 33 años (25 años en caso de discapacidad)
ACCESO.: Antigüedad de 6 años en la empresa
CONDICIONES.: 
Reducción de jornada del interesado: entre el 25% y el 50%; o hasta
75%, si el trabajador nuevo (relevista) es a tiempo completo e
indefinido.
El relevista debe ser: a) desempleado b) trabajador en la empresa con
contrato limitado c) socio trabajador de una cooperativa o de trabajos
asimilados (en trabajadores por cuenta ajena).
Debe existir un 65% de equivalencia entre la base de cotización del
jubilado parcial y su relevo.
El contrato del empleado nuevo tiene que durar hasta que el
trabajador mayor alcance la edad legal de retiro en cada momento. Si
tiene contrato indefinido, se suman dos años más.
Ambos trabajadores cotizan por un 100% de la jornada (50% en 2013,
incrementándose un 5% año a año)
4.- COMPATIBILIZAR LA PENSIÓN CON EL COBRO DE UN SALARIO.:
CONDICIONES.:
El trabajo –por cuenta ajena o propia; a jornada completa o a tiempo
parcial- será compatible con la pensión de jubilación ordinaria o
demorada (no con con la anticipada ni bonificada por trabajos penosos,
tóxicos, etc.)
ACCESO.: 
Haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.
Solo los trabajadores que tengan derecho a la pensión completa puede acogerse a esta modalidad.
No es compatible con la jubilación anticipada ni bonificada por trabajos penosos, tóxicos, etc.
Los funcionarios públicos quedan fuera de esta norma.
CUANTÍA.:
El 50% de la pensión que le corresponda al trabajador (es decir, del
importe de reconocimiento inicial y de las revalorizaciones sin incluir
complementos a mínimos)
Cuando acabe el contrato o el trabajador decida jubilarse de modo
definitivo percibirá el 100% de la pensión (y el complemento a mínimo
al que tuviera derecho)
COTIZACIÓN.:
Empresa y trabajador (pensionista) cotizarán solo por IT y
contingencias profesionales.
También se inaugura una ‘cuota de solidaridad’ (no computable para
prestaciones) del 8% (6% a cargo de la empresa y 2% al trabajador).
A modo de ejemplo, si un trabajador opta por retirarse parcialmente (por haber cumplido la edad ordinaria de jubilación) y percibir el 50% de su pensión de jubilación ordinaria (sin incluir complementos a mínimos), puede trabajar el 50% de la jornada y recibir la parte correspondiente del salario siempre y cuando acredite haber cubierto el período de cotización requerido para cobrar el 100 % de la pensión, que aumenta desde los 35 años a los 38 y seis meses.
5.- ENDURECIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE ACCESO AL SUBSIDIO PARA MAYORES DE 55 AÑOS.
El Gobierno también ha endurecido el acceso al subsidio de desempleo para los mayores de 55 años y ha establecido que, para cobrarlo, no se tendrán en cuenta como hasta ahora sólo las rentas del beneficiario sino las de la unidad familiar. Así, se considerará que existe carencia de renta cuando ésta no supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (641,30 euros en 2013) excluidas las pagas extraordinarias.
Esperamos que haya sido de su interés.
Departamento laboral de Jiménez&Alés Consultores.

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