El contrato de formación para la temporada de verano

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Ahora en verano la mayoría de negocios del sector de la restauración y el turismo, los comercios e incluso muchas otras empresas se encuentran ante la necesidad de ampliar sus plantillas para responder al incremento de la demanda que se produce.

Sin embargo, son muchos los empresarios que no encuentran los perfiles que necesitan o no pueden asumir los costes derivados de esta nueva contratación.

Desde Jiménez y Alés le queremos informar sobre el contrato de formación, ya que es una solución que permite a los trabajadores aprender un oficio a la vez que trabajan y ganan un salario, y los empresarios contar con personal más cualificado y con ventajas económicas adicionales.

Algunas de las ventajas principales son.:

  1. Reducciones de cuotas en los seguros sociales. Las empresas de menos de 250 trabajadores pueden ahorrarse hasta el 100% de los seguros sociales, mientras que para las que tienen 250 o más trabajadores el porcentaje se reduce al 75%.
  2. Formación bonificada. La actividad formativa de los trabajadores está totalmente bonificada por la Administración. Esta formación es impartida por centros debidamente acreditados.
  3. Jornada completa y flexible: aunque pueden producirse variaciones según el convenio, el contrato de formación tiene una duración de entre 1 y 3 años, lo que evita la contratación estacional y permite que el trabajador siga trabajando y formándose por un periodo más extenso de tiempo.
  4. Retribución salarial es establecida según convenio en función del tiempo de trabajo efectivo pero nunca inferior-proporcionalmente- al Salario Mínimo Interprofesional.
  5. Incentivos a la finalización. Si al acabar el contrato de formación se transforma en indefinido se pueden obtener incentivos anuales de hasta 1.800 € durante 3 años.
  6. Pensado para los más jóvenes. Este contrato está pensado para jóvenes desempleados entre 16 y 30 años inscritos en Oficina de Empleo, lo que brinda una gran oportunidad de inserción laboral para un colectivo que registra una tasa de desempleo superior al 40%.
  7. Bonificación por tutorización. Cada trabajador tiene asignados dos tutores: uno dentro de la empresa y otro en el centro de formación. Con el objetivo de incentivar el trabajo del tutor asignado dentro de la empresa, el empresario puede recibir una bonificación adicional de entre 1,5 y 2 euros la hora, según la plantilla de la empresa, y hasta un máximo de 40 horas mensuales.
  8. Obtención de Certificado de Profesionalidad. A la finalización del contrato, el alumno puede obtener un certificado de profesionalidad, un título homologado con validez en todo el territorio español que acredita la cualificación de la persona en una determinada ocupación.

Requisitos para la tramitación.:

El nuevo contrato de formación y aprendizaje para 2016 ha cambiado ciertos aspectos que deberemos tener en cuenta para realizar el contrato.

  • La modalidad de impartición de la actividad formativa pasa de distancia a teleformación. El trabajador deberá tener las competencias tecnológicas mínimas para realizar una formación online y acceso a Internet.
  • La formación es reglada, es una formación oficial de Certificado de Profesionalidad. Con un nivel académico similar a un FP.
  • Al ser un título oficial el que obtendría el trabajador si supera la formación, el SEPE vigila el cumplimiento de todos los aspectos relacionados con ésta, así como la participación activa por parte del alumno.
  • Se requiere una autorización previa por parte del SEPE que hay que solicitar con un mes de antelación.

Sobre la cotización en el contrato de formación.:

Esta será la cotización en seguros sociales que tendrán que liquidar empresa y trabajador, sólo cuando se trate de un contrato sin derecho a la reducción. La cotización por contingencias comunes a cargo del empresario y a cargo del trabajador, por contingencias profesionales, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional de los contratos para la formación y el aprendizaje, según la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 y la Orden ESS/70/2016 que la desarrolla, es:

 
Concepto Empresa Trabajador Total
Por contingencias comunes 30,98 € 6,18 € 37,16 €
Contingencias profesionales IT 4,26 € 4,26 €
Fondo de Garantía Salarial 2,35 € 2,35 €
Formación Profesional 1,14 € 0,15 € 1,29 €
Desempleo 42,04 € 11,85 € 53,89 €
Total 80,77 € 18,18 € 98,95 €

 

Según la citada ley, el contrato de formación y aprendizaje tendrá en 2016:

  • Una Base Mínima de cotización será de 25, 48 euros/día.
  • Una Base de cotización durante 2016 = 25,47 € x 30 días =764,40 €.
  • Reducción a la cotización:

Si se reúnen los requisitos que se van a enumerar a continuación, la empresa o autónomo se podrá beneficiar de una reducción del 100 % ( ó del 75% en empresas de más de 250 trabajadores) durante toda la vigencia del contrato a las cotizaciones a la Seguridad Social para la empresa.

Asimismo, los trabajadores tendrán una reducción del 100% de las cuotas a la S. S., por lo que el coste será 0€ en seguros sociales.

        Requisitos para tener derecho a la reducción:

  1. Los contratos iniciales deben ser realizados con trabajadores desempleados inscritos
  2. La Empresa debe estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social.
  3. El trabajador contratado no puede proceder de un contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses previos.
  4. No celebrar un contrato con un trabajador que haya estado contratado de forma indefinida en la misma empresa en los 24 meses previos, o temporal en los 6 meses anteriores.
  5. La empresa no debe estar excluida por infracciones muy graves no prescritas.
  6. No haber despedido de forma improcedente, reconocida judicialmente, o colectiva a un trabajador con contrato bonificado.

El contrato de formación ha sido desde hace muchos años y es a día de hoy una gran oportunidad para jóvenes desempleados que no cuentan con una formación reglada o que quieren aspirar a un puesto de trabajo para el que no están formados. Por otra parte, para el empresario, supone una gran cantidad de ventajas económicas pero, además y sobre todo, le permite disponer de personal mejor preparado y mucho más motivado.

Departamento laboral de Jiménez y Alés Consultores. Si quiere más información no dude en contactar con nosotros.

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